张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是（）

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

A.3000元

B.2000元

C.1600元

D.2400元

A.300

B.400

C.450

D.600

A.张某应当向甲公司承担赔偿责任

B.甲公司可以向人民法院提起诉讼要求张某承担赔偿责任

C.甲公司不起诉的，甲公司的股东可以书面请求监事会向人民法院提起诉讼要求张某承担赔偿责任

D.监事会拒绝起诉的，甲公司的股东可以公司的名义直接向人民法院提起诉讼

A.赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2016年7月1日

B.视为2017年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同

C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿

D.赵某可以要求甲公司支付56000元的工资补偿

A.张某享有5天的带薪年休假

B.张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

C.由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假

D.由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假

A.刘某与张某之间的借款合同属于民间借贷

B.张某凭借字据可以作为借贷关系的证明起诉刘某

C.张某不可以起诉甲公司，只能起诉刘某

D.刘某可以申请甲公司与其共同承担责任

A.管理人有义务要求张某履行出资义务

B.管理人有权主张张某对乙公司的清偿行为无效

C.张某仍应向甲公司缴付150万元的出资

D.张某就其未履行的出资义务，有权主张诉讼时效抗辩

A.张某自行承担责任

B.甲公司自行承担责任

C.乙公司自行承担责任

D.甲公司与张某都需向乙公司承担责任

A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

B.甲公司可以将张某同时派遣到其他用人单位

C.乙公司可向张某收取劳务中介费

D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系