对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按支付工资？

A.超过一个工资支付周期的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资

B.超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准

C.超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

D.停工停产期间因劳动者没有提供劳动，故可不支付工资

属于用人单位的义务的是（)。

A.工资奖金分配义务

B.为劳动者劳动权利的实现提供保障

C.完成劳动义务

D.履行法律、法规规定的其他义务

A.一倍工资

B.二倍工资

C.三倍工资

D.四倍工资

A．用人单位制定工资支付规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见

B．用人单位应书面保存劳动者工资清单

C．用人单位未制定、公布工资分配、工资支付规章制度，劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，给予警告

D．用人单位未制定、公布工资分配、工资支付规章制度，劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款

A．如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金

B．经济补偿金的支付主体只能是用人单位

C．违约金和赔偿金均以过错为构成要件

D．经济补偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

A．在事假期间的

B．在医疗期内病假的

C．由于劳动者本人的原因中止劳动合同的

D．无正当理由未提供劳动的

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在“五一”劳动节期间安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（)的工资报酬。

A、100%

B、300%

C、200%

D、150%