下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.其他长期职工福利

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.个人兼职取得的收入

B．辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定

C．养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬

D．离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

A．短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬

B．带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

C．累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤

D．非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤

E．企业为职工缴纳的社会保险，应当在职工为其提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本

A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬

B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划

C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬

B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债

C.辞退福利应该依据员工在企业的服务性质确定借方科目，可能是管理费用，可能是生产成本

D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额

E.企业涉及辞退福利时可能会借记“管理费用”“未确认融资费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目

A.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

C.企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

D.企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A.借：本年利润1000000贷：应付职工薪酬1000000

B.借：利润分配1000000贷：应付职工薪酬1000000

C.借：管理费用1000000贷：应付职工薪酬1000000

D.借：营业外支出1000000贷：应付职工薪酬1000000

短期职工薪酬包括哪些内容？

A.带薪休假

B.公休假日

C.利润分享计划

D.住房公积金