甲行销室主任直接育成乙行销室主任，当出现甲的职级仍为室主任，而乙的职级为部经理时，则甲（）对乙的直接育成津贴，但（）

A.享受，享受

B.享受，不享受

C.不享受，享受

D.不享受，不享受

A.个人累计基础保费30000 元，直辖组累计基础保费150000 元

B.直辖组及育成组累计基础保费600000元

C.直接育成行销室2 组，合计育成行销室4 组

D.考核期末月直辖室实动人力不少于5 人（含本人），直辖室和育成室合计实动人力不少于20 人

A.部育成奖金

B.部育成津贴

C.运营基金

D.增员转正奖

A.行销部经理

B.储备行销部经理

C.行销室主任

D.储备行销室主任

A．行销部经理

B．行销室主任

C．储备行销部经理

D．储备行销室主任

A.寿险初佣

B.个人展业绩效奖

C.室主任职务津贴

D.增员转正奖

A.3

B.4

C.5

D.6

A．行销部经理

B．储备行销部经理

C．行销室主任

D．储备行销室主任

A.3月25日前直辖室累计增员3人及以上

B.其中至少有1人为行销室主任本人直增

C.所增人员中至少有3人在第一个出勤考核周期内出勤率80%（含）以上

D.行销室主任个人月工作日出勤率达80%以上

A.3

B.4

C.6

D.9

A.6

B.8

C.9

D.11