通过对绩效目标与绩效结果、历史情况和考评期情况、不同部门和地区同类支出的比较，综合分析考评绩效目标完成情况的部门支出绩效考评方法是（）

A.因素分析法

B.比较法

C.最低成本法

D.成本效益分析法

A.绩效目标不明确

B.考评指标设计不规范

C.绩效考评标准不明确

D.工作分析不到位

A.工作目标

B.反债方法

C.考评标准

D.工作环境

A.结果考核

B.过程考核

C.特征考核

D.综合考核

E.态度考核

A.绩效计划制定系统

B.绩效考评后台系统

C.绩效考评实施系统

D.绩效结果分析系统

E.绩效反馈系统

A.只有将资源配置等与绩效考评结果全面挂钩，才能确保绩效考评机制有效运转，充分发挥其对业务经营的基础性引领作用

B.绩效考评结果应定期向全体考评对象进行通报，以促进考评对象改善经营绩效

C.根据考核结果对考核对象统一排队利于所有考评对象在同一个平台上比较

D.根据考核结果对考核对象分组排队利于激励组内机构提升绩效考核排名

A.绩效目标及其设立依据

B.分析说明为完成项目目标及其原因

C.对预算年度内目标完成情况进行总结

D.项目计划网络图

A.目标管理法

B.配对比较法

C.强迫分布法

D.评价中心发

A．绩效办公室下发考核通知，启动考核工作

B．部门组织员工总结本考核周期内工作目标任务完成情况并自评，提交绩效经理人审核

C．绩效经理人审核员工自评结果，进行评价打分

D．部门负责人对部门员工考核结果进行审定

E．考核结果报本单位绩效办公室汇总、发布

A.组织战略与经营规划

B.部门职能与岗位职责

C.绩效短板与不足

D.培训结果差