用人单位有下列（）侵害女职工、未成年工情形之一的，应责令其改正，并按每侵害一名女职工或未成年工，予以3000元以内标准的处罚

A.赔偿责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.法律责任

A.500元以上1 000元以下

B.1 000元以上5 000元以下

C.2 000元以上5 000元以下

D.500元以上2 000元以下

A.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款

B.用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，有劳动部门责令整改，处以罚款

C.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资

D.用人单位对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任

涉及女职工与未成年工劳动保护的法律法规主要有哪些？

A.未成年工，孕期、哺乳期的女职工

B.实习生，孕期、哺乳期的女职工

C.正式员工，孕期、哺乳期的女职工

A．不得安排月经期妇女从事冷水作业和重体力劳动

B．不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

C．不得安排孕期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业

D．不得安排哺乳期的女职工从事对本人和婴儿有危害的作业

A.加班劳动

B.特种作业劳动

C.矿山井下劳动

D.国家规定的第四级体力劳动

E.国家规定的第三级体力劳动

A.女职工

B.职业病患者

C.因病退休职工

D.离退休职工

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况

D.用人单位建立工会情况