关于绩效管理下面说法错误的是（）

A.绩效管理是一个完整的管理过程

B.绩效管理与绩效考核是等价的

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理会推动绩效考核的开展

A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别

B.绩效管理是一个完整的过程

C.绩效管理是绩效考核的一个过程

D.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

A.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

B.绩效辅导是绩效监控的前提和基础

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题

D.绩效辅导贯于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

A.员工绩效目标需与上级的目标相关联

B.员工绩效目标需与个人发展相关联

C.绩效目标形成后，下级就其KPI和关键工作计划只要服从即可，通过绩效管理日历进行常态化跟踪管理

D.员工提出困难时，上级应有必要的资源支持

A.可以对化油器喷嘴进行修改

B.可以对化油器喉管进行修改

C.不能对化油器浮子进行调整

A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式

B.绩效薪金制所讲的是绩效仅为个人绩效

C.绩效薪金制在现实管理中相当流行

D.斯坎伦计划属于绩效薪金制

E.绩效薪金制不能提高生产力水平

A.艺术字也是一种对象

B.可以给艺术字设置阴影和三维效果

C.艺术字的内容一经确定不能修改

D.可以对艺术字进行旋转

A.可以应用于所有幻灯片

B.可以应用于指定幻灯片

C.可以对已使用的主题进行更改

D.可以在“文件/选项”中更改

A.设备停电后从事的检修作业不需要电工证

B.持有低压电工证的人员可以对10kV电气设备进行检修

C.以上内容都不完全正确

A．指过程能力指数

B．指过程绩效指数

C．已知K值及Cp,可计算出

D．小于1.0时,可不必作改善

A.可以对交换机进行远程管理

B.只能进入交换机的用户模式

C.不能判断VLAN1是否处于UP状态

D.可以对交换机进行远程登陆