外部招聘的优势是（）

A.有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系

B.有利于被聘者迅速展开工作

C.有利于调动员工的工作积极性

D.有利于保证选聘工作的正确性

E.有利于吸引外部人才

A.被聘者具有外部竞争优势

B.能够为组织输送新鲜血液

C.有利于使被聘者迅速开展工作

D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

E.有利于保证选聘工作的正确性

A.内部选聘有利于对外聘者产生吸引力

B.内部选聘易挫伤内部员工积极性，难以留住人才

C.外部招聘有利于于息并缓和内部竞争者之间的紧张关系

D.外部招聘容易造成外聘者对组织缺乏了解，适应时间较长

A.具备难得的“外部竞争优势”

B.有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系

C.能为组织输送新鲜血液，有利于创新

D.有利于对外聘者产生吸引力

A.被聘者没有太多顾虑，可以放手工作

B.能够为组织输送新鲜血液

C.有利于被聘者迅速开展工作

D.有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系

A.有利于调动员工的工作积极性

B.有利于保证选聘工作的正确性

C.有利于被聘者迅速展开工作

D.有利于吸引外部人才

E.为企业注入新鲜血液

A.被聘者具有外部竞争优势

B.能够为组织输送新鲜血液

C.有利于使被聘者迅速开展工作

D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

A.为组织带来新鲜空气

B.有利于发挥“外来优势”

C.有利于提高组织成员的士气，调动其积极性

D.有利于缓和组织成员之间的紧张关系

A.对内部员工的积极性造成打击

B.能够为组织输送新鲜血液

C.有利于调动员工的工作积极性

D.有利于吸引外部人才