二次创业扶持，在新版基本法下，解约（）年后重新签约的新人，可享受新秀版新人津贴的多少

A.2年，16天，新秀版，50%

B.1年，16天，新秀版，50%

C.2年，16天，新锐版，50%

D.1年，16天，新锐版，50%

A.7200（含）以上

B.2800（含）-5600以上

C.1400（含）-2800

D.700（含）-1400

A.新秀版、新锐版、新秀加强版

B.新秀版、高新秀版、超新秀版

C.新新版、新锐版、新锐加强版

D.新秀版、新锐版、新锐加强版

A.若签约后1-3月达成月均FYC 2500元，则从4月开始提升津贴版本

B.签约时享有新秀版津贴的新人，连续3个月达到月均2500元后可以升级到新锐版，不能升级到新锐加强版

C.新人最多享受一次提升津贴版本的机会，若阶段业绩未达相应要求，则降回原版本

D.签约4-12个月新人，如出现升级津贴版本，则当阶段前两月按原版本发放，当阶段末月补齐差额

E.对于第二次签约人员，若再次签约时间距解约时间满2年，且当月绝对参会天数达16天及以上的，当月可按照新秀版新人津贴的50%发放

A.新人签约后，月津贴版本与新人业绩表现挂钩，月每三个月划分为一个阶段，确定固定的5个阶段，根据新人该阶段的业绩情况，确定下阶段新人津贴版本

B.新人签约时年龄在22（含）－45（含）周岁之间，第1-3月享有新锐版津贴

C.新秀版新人津贴可以升级为新锐版，之后再升级为加强版

D.新人最多享受一次提升津贴版本的机会，若阶段业绩未达相应要求，则降回原版本

A.新人签约后，月津贴版本与新人业绩表现挂钩，月每三个月划分为一个阶段，确定固定的5个阶段，根据新人该阶段的业绩情况，确定下阶段新人津贴版本

B.新人签约时年龄在22（含）－45（含）周岁之间，第1-3月享有新锐版津贴

C.新秀版新人津贴可以升级为新锐版，之后再升级为加强版

D.新人最多享受一次提升津贴版本的机会，若阶段业绩未达相应要求，则降回原版本

A.500（含），500

B.900（含），600

C.500（含），400

D.1200（含），900

A.展业津贴

B.团队进步奖

C.新秀版新人津贴

D.新锐加强版新人津贴

A.2，20，40%

B.1，16,50%

C.2，20，50%

D.2，16，50%

A.新人津贴

B.潜力新人奖

C.伯乐奖

D.推荐新人奖