根据《山东省女职工劳动保护办法》对于怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动

A.工作时间

B.劳动时间

C.上班期间

D.轮休期间

A.．小马，怀孕3个月

B.．小孙，怀孕6个月

C.．孩子9个月，哺乳期

D.．孩子1岁多，哺乳期

A.2019年1月3日

B.2019年1月16日

C.2019年3月1日

A.女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视

B.不得使用女职工从事矿山井下作业

C.对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间

D.对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同

A.女职工怀孕满4个月流产，企业给予98天产假

B.对哺乳满1周岁婴儿的女职工，企业安排延长劳动时间

C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间

D.对怀孕未满7个月的女职工，企业安排延长劳动时间

A.对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平

B.女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假

C.任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工

D.用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动

A.禁止安排女职工从事三级体力劳动强度的劳动

B.禁止安排怀孕女职工延长工作时间

C.禁止安排怀孕女职工夜班劳动

D.女职工生育享受不少于 98 天产假

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作

A.病假

B.事假

C.年休假

D.劳动时间

A.女职工享受产假为98天

B.女职工怀孕不满4个月流产的不得享受产假

C.女职工生育双胞胎可享受产假期限为113天

D.女职工怀孕满4个月流产的可享受产假为42天