A.改善组织管理,消除造成员工心理问题的组织因素
B.让员工有效应对心理问题的方法,提升其心理资本
C.通过组织干预,解决或缓解员工出现的心理问题
D.让EAP成为解决一切问题根源的有力抓手
第1题
A.建立项目制,打造项目管理人才队伍,通过成功的项目团队工作,有效支撑公司战略目标的实现
B.践行“奋斗者为本”企业文化,突出价值创造、价值贡献、价值分享,促进员工能力提升
C.拓宽职业发展通道,激发员工队伍活力,稳定项目管理人才队伍
D.统筹管理、组织和实施项目各项工作,牵头开展项目活动,确保项目目标达成
第6题
A.绩效考评指标有助于战略的落实和达成
B.有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理
C.有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
D.有效的考评指标有助于员工薪酬的提高
第8题
A.克服难以立竿见影
B.克服消极被动的思想
C.克服敷衍了事
第9题
A.培训着眼于组织未来可能发生的变化
B.开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能
C.培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感
D.培训的目的是为了改善员工福利
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