面试过程是供求双方通过直接接触，综合了解应聘者（)的过程。

A.通过面试可以确定应聘者的能力是否符合职位要求

B.通过面试可以向应聘者解释拟聘职位的具体要求

C.初步面试不能验证申请材料中不够清楚的问题

D.初步面试可以回答应聘者关于工作的相关问题

A.兴趣

B.性格

C.气质

D.能力

E.思维

A.分析综合能力

B.抽象能力

C.概括能力

D.思维品质

A.教学设计和教学组织能力

B.语言表达和沟通交流能力

C.了解学生和自我控制能力

D.领导管理和规划协调能力

（1）请结合案例为应聘者提供一个资源争夺性的讨论项目。

（2）请根据案例设计一份无领导小组评分表。

A.认知过程、情绪和意志过程、个性心理

B.感知觉、记忆、思维、想象

C.兴趣、能力、性格、气质

D.认知过程、个性心理过程

A.基础

B.智能

C.思维

D.能力

A.反应的放热性

B.反应的快速性

C.生成的气体产物

D.反应的物理性