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[单选题]

转正员工离职至少提前()跟上级领导提出,并报备人力行政部

A.7天

B.15天

C.30天

答案
C、30天
更多“转正员工离职至少提前()跟上级领导提出,并报备人力行政部”相关的问题

第1题

转正人员离职需提前()天提交离职申请单
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第2题

关于离职,试用期员工应当提前(),转正员工应当提前()天提交书面辞职申请

A.3天 ;15天

B.3天;30天

C.7天;60天

D.15天;30天

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第3题

员工辞职申请,试用期员工至少提前()天,正式员工提前()提出辞职申请

A.3天,30天

B.7天,30天

C. 5天,30天

D.10天,30天

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第4题

正式员工因个人或者其他原因不能在公司继续工作,需提前()天(试用期员工提前()天)以邮件方式向所属部门负责人提出离职意向

A.30;7

B.10;1

C.15;5

D.30;3

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第5题

员工离职需要提前()天提出书面离职申请,否则擅自离职以旷工论处,根据部门书面报告停发工资,公司保留追究其相应法律责任的权利(试用期除外)

A.10

B.20

C.30

D.40

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第6题

员工离职()天后可到公司领取培训费

A.80天

B.60天

C.90天

D.30天

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第7题

员工辞职必须提前()以书面形式提出,经过批准妥善完成自己的工作之后并办理相关交接手续方可离职

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.15天

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第8题

员工旷工多久视为自动离职()
员工旷工多久视为自动离职()

A.1天

B.2天

C.3天及以上

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第9题

区域主任每月制定业户访谈计划,至少提前通知/预约业户进行访谈()

A.3 天、5 天

B.3 天、2 天

C.3 天、1 天

D.1 天、3 天

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第10题

员工合同期内辞职必须提前__天上交书面辞职报告发起离职申请(试用期提前()天) ,公司对经电话、同事或亲友转达的离职申请不予受理。各组织负责人及关键性岗位人员原则上应接受离任审计

A.30 5

B.15 3

C.30 3

D.15 5

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第11题

铝模进场前,需要至少提前()天介入预拼装验收
铝模进场前,需要至少提前()天介入预拼装验收

A.3天

B.5天

C.8天

D.10天

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