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全年52周每周可用人力资源工时获取以下说法正确的有那些()

A.制定全年维修工排班表

B.依据全年维修工排班表和维修人员日可用工时制定全年周工时计划表

C.在周工时计划表内制定维修人员全年休假计划、培训计划后得到全年每周计划可用工时

D.制定每周加班工时,加入到人力资源中,计算维修人员每周计划可用工时

答案
ABC
更多“全年52周每周可用人力资源工时获取以下说法正确的有那些()”相关的问题

第1题

全年52周每周可用人力资源工时获取以下说法正确的有那些()

A.制定全年班组班次表

B.依据班次表和维修人员日可用工时制定全年周工时计划表

C.在周工时计划表内制定维修人员全年休假计划、培训计划、固定会议后得到全年每周计划可用工时

D.制定每周加班工时

E.依据周可用工时,依据历史数据和目标下达人力资源利用率设定目标人员利用率,计划可用工时乘以人员利用率得到周实际可用工时

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第2题

车站排班要均匀、合理,员工排班原则上每周工时不能超过48小时,不低于32小时(本周休孕假、病事假等除外),员工每月工时不能超过“本月标准工时±36小时”的标准。车站对员工的加班工时进行累计,每周公布在班表内,做为调休的依据()
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第3题

IS017799:2005增加了以下那部分内容?

A.资产管理

B.信息安全事件管理

C.人力资源安全

D.信息系统得获取.开发和维护

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第4题

现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程()
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第5题

车站排班要均匀、合理,员工排班原则上每周工时不能超过50小时。()
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第6题

《玉屏风颗粒治疗稳定期COPD有效性、安全性随机、双盲、安慰剂平行对照、多中心临床试验》主要有效性终点为()

A.用药后首次AECOPD发作时间

B.用药52周内每次AECOPD间隔时间

C.用药52周内AECOPD次数(次/人/年)

D.用药52周内每次AECOPD持续时间

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第7题

人力资源的获取功能不包括()

A.吸引

B.选拔

C.录用

D.培训

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第8题

"下列选项中哪些时间可作为间歇时间不计算工时()

A.劳动者每日休息时间

B.每周轮休时间

C.法定节假日放假时间

D.法定节假日加班工时"

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第9题

营业厅阶段性工作,包括每周、每月、半年(全年)的阶段行工作,由营业厅经理定期组织。()
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第10题

人力资源管理信息系统账号要求每周至少登陆()次

A.1

B.2

C.3

D.5

E.答文:A

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第11题

(工作时数5.3.1) 每周总工时 ≤ 72小时,属于()

A.零度容忍

B.极度严重

C.严重

D.轻微

E.正确

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