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[主观题]

新主管特别津贴获得的前提条件是()

A.直辖组举绩人力≥3人

B.上季度职级维持

C.直辖组上季度新增1名长险举绩人力(新人年龄22-45周岁)

D.直辖组举绩人力≥4人

答案
上季度职级维持直辖组上季度新增1名长险举绩人力(新人年龄22-45周岁)直辖组举绩人力≥4人
更多“新主管特别津贴获得的前提条件是()”相关的问题

第1题

各档组经理直辖团队月度长险举绩率,45%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达4人,团队举绩考评得分()

A.5

B.15

C.20

D.30

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第2题

组经理辅导津贴获得的多少,跟以下哪些因素有关()

A.直辖组人数

B.直辖组属员职级

C.直辖团队参会率

D.直辖组属员业绩

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第3题

部经理履职考评系数与哪项管理津贴挂钩()

A.直辖组津贴

B.直辖组津贴、直辖部津贴

C.直辖组津贴、培育组津贴、直辖部津贴

D.直辖组津贴、培育组津贴

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第4题

个险销售队伍综合目标达成率中包括以下()指标

A.个险销售队伍月均持证人力预算完成率

B.个险销售队伍季均有效人力预算完成率

C.个险销售队伍月均长险举绩率预算完成率

D.个险销售队伍月均长险举绩人力预算完成率

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第5题

资深组经理的维持考核中,直辖组有效人力的要求是()

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

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第6题

人人件数红包奖,以下说法正确的是()

A.客户经理举绩长险件数>=2件,即可根据达成件数获得红包

B.一个保单号长险主附险保费>=3000元即为1件

C.获奖人员当月应出勤达到当月应出勤80%以上

D.获奖人员应完成10份AI检视报告

E.举绩长险件数6件,奖励700元

F.举绩长险件数2件,奖励200元

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第7题

虚假人力或虚假举绩的表现形式包括()

A.通过拆单投保虚增举绩人力

B.新增销售人力不实、虚增有效人力

C.销售队伍增员大进大出

D.投保1年后退保

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第8题

在培育回算中,当被培育者为组经理时,培育团队的业绩和人力回算给培育组直辖组考核,一共回算()个季度

A.2个

B.3个

C.4个

D.6个

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第9题

营业处经理A 2019年1月入司, 6月A直辖组EFYC10000元,直辖营业处EFYC20000元(不含A直辖组业绩),A该月的直辖营业处业务发展津贴是()

A.2400

B.1600

C.1200

D.3000

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第10题

处经理晋升高级处经理直辖组有效人力标准是()

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

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第11题

高级营业处经理维持标准()

A.直辖组累计EFYC≥10000元

B.直辖营业处累计EFYC≥45000元

C.直辖营业处在职有效人力≥12人(含本人)

D.直接育成营业处数≥1个

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