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（请给出正确答案）
[多选题]
以下哪种行为被视为违反竞业限制（）。
A.从竞争性单位领取任何报酬
B.在竞争性单位缴纳个人所得税
C.为竞争性单位提供服务或劳务
D.与竞争性单位合作的人力资源公司缴纳社会保险
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第1题
劳动者在以下哪种情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金？（)
A.劳动者有违约行为
B.劳动者违反竞业约定限制
C.劳动者违反服务期约定
D.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失
第2题
在以下哪种情况公司有权解除劳动合同（）
A.女员工怀孕休长期产假
B.员工在试用期间表现良好，无不良行为
C.在职期间员工无不利于公司形象的行为
D.员工违反商业秘密保密、竞业限制条款
第3题
试用期内，如新聘员工被证明不符合聘用条件的，公司可以在试用期满前随时解除劳动合同。以下情况均被视为不符合聘用条件（）
A.（1） 经公司指定或认可的医疗机构体检不合格者
B.（2） 谎报本人个人信息的或者有任何不诚实行为者
C.（3） 工作能力不符合要求，试用期考核未通过者
D.（4） 与原用人单位存在竞业限制约定的,且公司属于竞业限制范围内的
第4题
离职后，特别是一旦被启动竞业限制程序，在竞业限制期限内，以下哪种行为是合法的()。
A.前往同行业竞争对手公司就业
B.利用原公司商业秘密创业后获利
C.将原公司商业秘密泄露给同行业竞争对手
D.严守原公司秘密，从事其他无竞争关系工作
第7题
劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向有人单位支付违约金？（)A.劳动者违反竞业限制约定;B.劳
劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向有人单位支付违约金？()
A.劳动者违反竞业限制约定;
B.劳动者违反服务期约定;
C.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。
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