在以下哪种情况公司有权解除劳动合同（）

A.员工年度绩效考核结果为D

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的，以不胜任为由解除劳动合同

C.公司认为末位=不胜任，公司直接解除劳动合同且不支付赔偿

D.员工在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同

A.公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的

B.公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的

C.公司与员工协商一致后变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的

D.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的

A.连续3天旷工，公司有权解除劳动合同

B.累积4天旷工，公司有权解除劳动合同

C.代替他人打卡属于违反考勤制度的

D.提供虚假假条，公司有权解除劳动合同

A.双方协商解除劳动合同

B.劳动者单方解除劳动合同

C.用人单位单方解除劳动合同

D.行政主管部门强制解除

A.双方协商解除劳动合同

B.劳动者单方解除劳动合同

C.用人单位单方解除劳动合同

D.行政主管部门门强制解除

A.双方协商解除劳动合同

B.劳动者单方解除劳动合同

C.用人单位单方解除劳动合同

D.行政主管部门强制解除

A.女员工在孕期、产期、哺乳期的

B.试用期内迟到（早退）2次

C.连续旷工5个工作日及以上

A.员工甲在签订劳动合同时，存在欺诈公司行为

B.员工甲因故意伤人罪被判刑

C.员工甲在在执行安全性勤务时间内睡觉

D.员工甲故意泄漏公司商业技术机密

A．错误

B．正确