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根据人社部对受托人的绩效考评指引整体思路，代理人应合理确定考评周期，考评周期原则上不得短于1年。（)

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更多“根据人社部对受托人的绩效考评指引整体思路，代理人应合理确定考评周期，考评周期原则上不得短于1年。()”相关的问题

第1题

职业年金代理人对受托人进行绩效考评，应遵循依法依规、公开公平公正、长期安全稳健和激励与约束并重的原则。（)
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第2题

对进入各类供应商库以及公开招标项目确定的供应商建立考评机制，考评包括日常考评、季度考评、年度考评。（)
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第3题

根据《商业银行内部控制指引》，商业银行应当强化内部控制评价结果运用，可将评价结果与被评价机构的绩效考评和授权等挂钩，并作为被评价机构领导班子考评的重要依据。（)
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第4题

银行业消费者权益保护工作考核评价体系实施应及时有效，至少以每半年为一个考评周期。（)
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第5题

根据《商业银行内部控制指引》，商业银行应当对内控管理职能部门和内部审计部门建立区别于业务部门的绩效考评方式，以利于其有效履行内部控制管理和监督职能。（)
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第6题

绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考评者，对系统的认知和理解上的故障（）
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第7题

同事之间关系密切，同时对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，所以同级考评在绩效考评中占有很大的比重，一般在60％~70％（）
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第8题

根据考评内容的不同，饭店员工绩效考评可以分为()。
根据考评内容的不同，饭店员工绩效考评可以分为（)。

A.月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评

B.上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估

C.行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评

D.素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评

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第9题

下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A.考评组织的建立

B.考评者与被考评者的确定

C.绩效管理制度的建立与运行

D.绩效指标的构建

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第10题

有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）

A.绩效考评指标有助于战略的落实和达成

B.有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理

C.有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

D.有效的考评指标有助于员工薪酬的提高

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