老员H新增新人5人，5人全部在入司30天内按时双打卡出勤22天以上，不考虑有效及晋升，老员可获得1000元新增奖励（）

A.1000

B.1200

C.1500

D.1100

A.40

B.30

C.20

D.10

A.直接增员需在筹备月前入司

B.直增正式人力可在筹备月前达成转正，筹备当月转正调编

C.筹备当月直增人员脱落（不足5人），还可上编新人补救

D.筹备成功后晋升当月（晋升调编前）团队人力脱落不影响晋升

A.当月新人参会率95%以上、短险新单保费600元以上

B.当月新人参会率80%、短险新单保费300元、新增首次入司新人2人

C.当月新人参会率95%、短险新单保费300元

D.当月新人参会率95%、短险新单保费300元、新增首次入司新人1人

A.训练津贴

B.新人卓越奖

C.增员奖金

A.上岗当月（第1个月）的新人

B.入司3个月内的新人

C.入司4-6个月的新人

D.入司7-9个月的新人

A.当月该新人有新增且必须为首次入司

B.二次签约可以享受加强版培训津贴

C.被增员人长险期交举绩

D.增员人与被增员人均达到分公司参会率要求

A.介绍奖金

B.增员奖金

C.育成津贴

D.辅导奖金

A.解约两年后入司

B.二次入司新人绝对参会天数达到16次及以上

C.月均FYC达到2500元

D.二次入司新人年龄在22—45岁

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.180天