人力资源和社会保障部的工作内容包括（）

A.人事部（现为人力资源与社会保障部）

B.国家环境保护总局（现为环境保护部）

C.人事部（现为人力资源与社会保障部）和国家环境保护总局（现为环境保护部）

D.国家核安全局

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.因用人单位原因导致劳动合同无效的

D.劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的

A.用人单位以暴力、威胁等方式强迫劳动者劳动的

B.劳动合同期满的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.用人单位被依法宣告破产的

E.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D.依法订立的劳动合同只对劳动者具有约束力

A．因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的

B．因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的D、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的

A．用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人

B．某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石

C．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D．甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

A.劳动合同与劳动者关系

B.劳动者与用人单位关系

C.劳动合同终止的条件

D.双方权利和义务

A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同

A.用人单位变更名称、法人代表,会影响劳动合同的履行

B.用人单位发生合并或者分立,原劳动合同无效需重新签订

C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容

D.变更的劳动合同,应当采用书面形式

E.变更后的劳动合同文件由用人单位和劳动者各执一份

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

C.劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同

D.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年