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劳动合同应具备的基本条款除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件外，还应具备劳动报酬、劳动纪律、（）、违反劳动合同的责任等内容。

A.劳动合同与劳动者关系

B.劳动者与用人单位关系

C.劳动合同终止的条件

D.双方权利和义务

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更多“劳动合同应具备的基本条款除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件外，还应具备劳动报酬、劳动纪律、（）、违反劳动合同的责任等内容。”相关的问题

第1题

劳动合同应具备以下条款：工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。（)
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第2题

劳动合同的内容包括（)。

A.工作内容

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动报酬

D.劳动纪律

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第3题

我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）

A．劳动合同期限

B．工作内容

C．劳动保护和劳动条件

D．劳动报酬

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第4题

劳动合同的必备条款不包括（）

A.劳动合同期限

B.劳动纪律

C.试用期

D.劳动保护和劳动条件

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第5题

劳动合同的条款包括必要条款和选择性条款，下列选项中属于选择性条款的是（）

A.劳动报酬

B.合同期限

C.补充保险和福利待遇

D.劳动保护和劳动条件

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第6题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列属于劳动合同的必备条款的有（）

A.工作内容

B.工作地点

C.社会保险

D.劳动纪律

E.劳动报酬

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第7题

依照《劳动合同法》的规定,下列不属于劳动合同必备条款的是（）

A.劳动报酬和社会保险

B.福利待遇和劳动纪律

C.工作时间和休息休假

D.工作地点和工作内容

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第8题

劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动报酬等是劳动合同的内容（）

此题为判断题(对，错)。

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第9题

根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必要条款的有（）

A．社会保险条款

B．劳动报酬条款

C．工作内容和工作地点条款

D．劳动合同期限条款

E．福利待遇条款

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第10题

劳动合同可以书面或口头形式订立，必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、违反劳动合同的责任等（）
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