A.员工录用后,一般需经过1至3个月的试用期
B.员工在试用期内请假累计超过3个工作日,视为不符合录用条件
C.试用期期间公司和员工实行双向选择。员工提前5天可提出离职申请,并按规定办理离职手续
D.试用期内,公司认为员工不适合在公司发展,公司有权终止对员工的试用
第1题
A.试用期员工离职,需提前3天提出书面申请
B.员工离职,需提前3天提出书面申请
C.转正员工离职,需提前一个月提出书面申请
D.转正员工离职,需提前30天提出书面申请
第4题
A.正式员工提前15天,试用期员工提前3天
B.正式员工提前30天,试用期员工提前3天
C.正式员工提前15天,试用期员工提前5天
D.正式员工提前30天,试用期员工提前5天
第5题
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月
B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过二个月
C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月
D.同一公司与同一员工可约定多次试用期
第6题
A.新入职员工试用期分为3个周期,每个周期为1个月
B.新入职员工,上级领导会根据员工工作内容制定《新入职员工试用期管理评价表》
C.连续缺勤3天或累计缺勤5个工作日,则视为严重违反试用期制度,公司将根据实际情况无偿终止试用
D.《试用期员工转正考核表》综合评分等级 T≥80 分以上员工按期转正
第8题
A.员工病假工资按本人工资的50%计发
B.员工入职试用期结束当年即可享受年假3个工作日
C.婚假需于申领结婚证之日起两年内使用
D.请病假人员不能提供病假单,其离岗天数按照旷工计算
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