邓洛普的劳动关系系统理论的理论架构具体包括（）

A.工会

B.各级管理阶层

C.雇主组织

D.雇员系列

E.与劳动关系有关的特定的政府机构

A.个别劳动关系是劳动关系系统的总体构成

B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成

C.社会劳动关系是劳动关系系统的核心构成

D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立

A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效

C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

D.工会或职工代表也是制定规则的主体之一

A.个人劳动关系

B.个别劳动关系

C.集体劳动关系

D.组织劳动关系

E.社会劳动关系

A.劳动法律关系主体

B.劳动法律行为

C.劳动法律事件

D.劳动法律关系内容

E.劳动法律关系客体

A.劳动关系的建立

B.劳动关系的运行

C.劳动关系的终止

D.劳动关系的解除

A.政府实际上在劳动关系处理中仍居于主导地位

B.严格意义上的雇佣主体与受雇主体已经形成

C.国有企业经营者与劳动者的权力和利益差别正在逐渐加大

D.国有企业的劳动关系管理较为规范

A、法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整

B、调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人

C、在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征;而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系

D、争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉

A.劳动对象

B.劳动资料

C.劳动环境

D.劳动关系

A.劳动关系主体以一种直接剥夺方式形成

B.在劳动关系形成过程中充满多方协商

C.在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制

D.宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步