新增新奖1.奖励对象：2018年7月1日-2019年9月30日期间签约新人2.奖励标准：竞赛期间根据有效新增人数给予推荐人奖励。3.指标要求：（1）推荐人要求：本人须在三季度成为有效人力。（2）有效新增标准：年龄在20（含）-48（含）岁之间,三季度成为有效人力。有效新增1人，奖励（）有效新增3人，奖励

A.2018年7月1日-2019年9月30日，1 800、2 2000、3 4000、≥5 10000

B.2019年7月1日-2019年9月30日，1 800、2 2000、3 4000、≥5 10000

C.2018年8月1日-2019年9月30日，1 800、2 2000、3 4000、≥5 10000

D.2019年6月1日-2019年9月30日，1 800、2 2000、3 4000、≥5 10000

A.新增送训奖，方案期间2018年7月28日-9月25日，每新增送训结训1人，奖励推荐人啤酒杯三件套1套

B.新人实动奖，方案期间2018年8月1日-9月25日，方案期间内上岗的新人在上岗首月达成实动标准，奖励新人1000元

C.组经理晋升奖，方案期间2018年7月1日-9月30日，针对三季度新晋升的组经理，一次性给予晋升奖4000元

D.高组特晋方案，方案期间2018年7月1日-9月30日，二季度考核后的组经理在三季度任意两个月达成实动，且在三季度直接增员育成1个业务组，则可特别晋升为高级组经理

A.方案时间2020年7月1日到8月31日

B.新增首月健康1人奖励300元

C.新增首月CE1人奖励1000元

D.新增首月双CE1人奖励2000元

E.增员主体限额10人

A.10%

B.20%

C.30%

A.方案时间2018年8月1日-8月25日

B.方案期间内，个人新增实动1人，奖励推荐人1200元

C.方案期间内，个人新增实动2人，奖励推荐人3000元

D.方案期间内，个人新增实动≥3人，奖励推荐人5000元

A.2017年6月1日

B.2017年7月1日

C.2018年6月1日

D.2018年7月1日

A.188

B.288

C.200

D.300

A.20.31.31

B.31.31.31

C.20.30.31

D.20.31

A.2018年1月1日

B.2018年3月1日

C.2018年5月1日

D.2018年7月1日

A.2017年7月1日

B.2017年10月1日

C.2018年7月1日

D.2018年10月1日

A.2018年4月1日

B.2018年7月1日

C.2018年8月1日

D.2018年10月8日