员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）

A.工作成绩得到领导和同事的认可

B.工作本身具有挑战性

C.工资提高

D.工作安全

E.工作责任感

F.工作富有成就感G．个人发展的可能性

A.情境因素

B.保健因素

C.激励因素

D.工作因素

A.工作环境

B.工作的责任感

C.职业生涯发展

D.工作的成就感

A.员工认知与自我激励

B.员工行动与核心价值观取向

C.员工的工作内容

D.员工的工作绩效与工作胜任力

A.冲锋型

B.堕落型

C.贡献型

D.安分型

A.工作生活质量

B.工作动机

C.工作价值观

D.工作满意度

A.员工学历

B.员工素质

C.工作行为

D.工作结果

E.社会反馈

A.成就感

B.别人的认可

C.工作本身

D.人际关系

E.监督方式

A.同事

B.监督

C.工作富有成就

D.工作本身的重要性

A.同情感

B.责任感

C.事业感

D.理智感

E.成就感