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典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（)

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第1题

按照规划时间的长短，人力资源规划的内容可以分为（）

A.短期规划、长期规划

B.总体规划、具体规划

C.需求规划、供给规划

D.短期规划、中期规划、长期规划

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第2题

狭义的人力资源规划包括人力资源总体规划和人力资源业务规划两大类（）
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第3题

当供给大于需求时，商品价格会下降。（)
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第4题

关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①②④

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第5题

组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（）
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第6题

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &

A.短期规划

B.中期规划

C.长期规划

D.总体规划

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第7题

2018年，我国经济发展的主要矛盾是需求不足，供给过剩（）
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第8题

当借贷资金的供给大于需求时，利率会下降；反之，利率会上升（）
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第9题

在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是()。
在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（)。

A.预测公司的人员供给

B.向人力资源部门提交人员需求计划

C.拟订平衡供需的计划

D.汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求

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第10题

通货膨胀的本质是供给大于需求（）
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