（2013.10单12）通过电话热线招募员工属于（）

A.内部招募

B.外部招募

C.校园招聘

D.猎头招募

A.发布职位公告

B.校园招募

C.内部员工推荐

D.人才交流会

A.有利于提高员工的工作满意度

B.降低招募的风险

C.能够为组织节约一些成本

D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

A.确定人力资源规划

B.制定招募计划

C.实施招募活动

D.确定招募需求

E.评估招募效果

A.准确性高

B.影响较大

C.招募成本低

D.影响内部员工的积极性

E.决策风险大

A.选择余地大，有利于招到一流人才

B.招募费用低

C.有利于激励现有员工的积极性

D.人才现成，节省培训投资

E.应聘者适应新岗位的时间短

A.选择余地大，有利于招到一流人才

B.招募费用低

C.有利于激励现有员工的积极性

D.有利于组织的业务创新和管理创新

E.适应新岗位的时间短

A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招募

B.关键性岗位的人员补充以内部招募为主

C.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主

D.对较高层次的岗位以外部招募为主

A.定位于中、高级人才的招募

B.应聘者的背景真实

C.应聘者的可塑性强

D.在招聘的同时能够宣传企业形象

E.招募成本高

A.岗位轮换

B.档案法

C.布告法

D.推荐法