内部招募相对于外部招募的优点是（）

A.有利于提高员工的工作满意度

B.降低招募的风险

C.能够为组织节约一些成本

D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

A.准确性高

B.影响较大

C.招募成本低

D.影响内部员工的积极性

E.决策风险大

A.发布职位公告

B.校园招募

C.内部员工推荐

D.人才交流会

A.内部招募

B.外部招募

C.校园招聘

D.猎头招募

A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招募

B.关键性岗位的人员补充以内部招募为主

C.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主

D.对较高层次的岗位以外部招募为主

A.岗位轮换

B.档案法

C.布告法

D.推荐法

A.考察法

B.笔试法

C.推荐法

D.试用法

A.有利于激励内部员工

B.有利于提高内部员工工资水平

C.能够获得提供新思想的员工

D.适合于补充中级岗位

A.入职

B.脱产

C.在职

D.补救性

A.有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系

B.有利于被聘者迅速展开工作

C.有利于调动员工的工作积极性

D.有利于保证选聘工作的正确性

E.有利于吸引外部人才