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[单选题]

方某工作已满15年,2014年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()

A.不可以补休年休假

B.可补休5天年休假

C.可补休10天年休假

D.可补休15天年休假

答案
B、可补休5天年休假
解析:根据规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。另外,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;但是本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假,所以下半年在新单位只享受5天的年休假。因此本题答案是B。
知识点:劳动合同中的休假
更多“方某工作已满15年,2014年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()”相关的问题

第1题

经济师考试合格标准

请教2011年初级助理会计师考试经济法

方某工作已满15年,2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是几天?年休假的标准是什么呢?

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第2题

赵某工作已满15年,2019年10月1日调到乙公司工作,提出补休年休假的申请,则赵某可以享受的带薪年休假是()天

A.0

B.2

C.2.5

D.10

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第3题

2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应

A.王某已连续工作1年以上,应享受带薪年休假待遇

B.王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月,不应享受每年的带薪年休假待遇

C.根据国家规定,乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假

D.王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假,应与其公司协商确定

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第4题

2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应

A.5

B.10

C.15

D.20

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第5题

2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应

A.10

B.9

C.6

D.5

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第6题

员工在公司(含集团公司范围)连续工作满半年以上的,可依法享受带薪年休假(以下简称年休假)。()
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第7题

徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,根据《职工带薪年休假条例》,徐某可享受带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为()

A.600元

B.1200元

C.2000元

D.3000元

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第8题

根据《职工带薪年休假条例》规定,以下正确的是()

A.职工累计工作已满30年的,休假20天

B.已满1年不满10年的,年休假5天

C.已满10年不满20年的,年休假10天

D.已满20年的,年休假15天标准

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第9题

贾某在A公司任3年会计,在B公司任4年出纳,在C公司任5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假,按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是()

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

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第10题

2010年4月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题:有8年工作年限的张某提出年休假5天,甲公司认为,由于张某2009年请病假累计已达40天,拒绝了张某的请求。下列表述中,不符合规定的是()

A.张某享有5天的带薪年休假

B.张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

C.由于张某在2009年请病假累计1个月以上,不享受当年的年休假

D.由于张某在2009年请病假累计未达到2个月,仍可以享受当年的年休假

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