员工月度绩效考核周期内有下列情况之一的，考核系数为0（）

A.累计工作年限满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的

B.累计工作年限满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的

C.累计工作年限满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的

D.员工已享受当年的年休假后，年度内又出现上述A、B、C项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假

A.月度考核

B.半年度考核

C.年度考核

D.周考核

A.满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的

B.满1年不满10年的员工，请病假累计15天以上的

C.满10年不满20年的员工，请病假累计15个月以上的

D.满20年以上的员工，请病假累计15个月以上的

A.累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计3个月

B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计4个月

C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月

D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计5个月

A.在年度考核中连续两年不称职的

B.不胜任现任工作，本人拒绝合理安排的

C.无故旷工，连续15天或者一年内累计旷工30天的

D.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

A.累计工作满1 年不满10 年（含）的员工，请病假累计2 个月以上的

B.累计工作满10 年不满20 年（含）的员员工，请病假累计3 个月以上的

C.累计工作满20 年以上的员工，请病假累计4 个月以上的

D.累计工作满20 年以上的员工，请病假累计5个月以上的

A.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的

B.未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的

C.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的

D.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的

A.责任一般C类以上事故

B.责任员工因工死亡事故

C.责任重大火灾、爆炸事故

D.特种设备重大事故

E.责任重大治安、刑事案件

A.旷工2天

B.发生的投诉事件存在不规范行为

C.电脑票丢失

D.上交通讯工具弄虚作假