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20世纪60年代,在俄亥俄州立大学研究者提出四分图理论的基础上,美国学者提出了管理方格理论,该理论纠正了当时管理界的一些错误认识,受到美国工商界的普遍推崇。请简述管理方格理论的基本内容

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更多“20世纪60年代,在俄亥俄州立大学研究者提出四分图理论的基础上,美国学者提出了管理方格理论,该理论纠正了当时管理界的一些错误认识,受到美国工商界的普遍推崇。请简述管理方格理论的基本内容”相关的问题

第1题

在俄亥俄州立大学的研究者提出的四分图的基础上.美国心理学家罗伯特·布莱克和简·穆顿提出了()

A.权变领导理论

B.管理方格理论

C.特征领导理论

D.情境领导理论

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第2题

行为领导理论不包括()

A.领导作风理论

B.领导行为四分图理论

C.管理方格理论

D.权变领导理论

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第3题

美国心理学家赫茨伯格在实际调查的基础上提出了()

A.公平理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

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第4题

()将影响领导行为的两个方面叫作关系行为和任务行为

A.条件领导理论

B.四分图理论

C.连续统一体理论

D.管理方格理论

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第5题

美国耶鲁大学的奥尔德弗在马斯洛提出的需求层次理论的基础上,进行了更接近实际的研究,为此他提出了ERG理论,该理论认为人有三种核心需求,即____、相互关系需求和____

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第6题

到了20世纪50年代后期,美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了()

A.目标设置理论

B.X-Y理论

C.余力理论

D.ldquo;学习型组织”理论

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第7题

进入20世纪60年代后,管理理论的研究又出现一种()的趋势,学者们先提出系统管理理论,力求建立统一的管理理论。
进入20世纪60年代后,管理理论的研究又出现一种()的趋势,学者们先提出系统管理理论,力求建立统一的管理理论。

A.集中化

B.分散化

C.扩大化

D.发展性

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第8题

美国心理学家赫茨伯格在1959 年提出的双因素理论(又称为激励—保健因素理论),该理论提出了关于满意感的新观点是不满意的对立面应该是满意()
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第9题

认为判别领导行为特征的因素是"工作组织"和"体贴人员",这种领导方式理论是()

A.勒温的三种领导方式理论

B.利克特的四种领导方式理论

C.管理方格理论

D.领导行为四分图理论

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第10题

4P理论产生于20世纪60年代的英国,随着营销组合理论的提出而出现的。()
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