在调货过程中，如出现调包换货现象，对责任人予以（D 解聘）处理（）

A.对主要责任人予以通报批评、调整岗位或待岗

B.对次要责任人予以通报批评或调整岗位

C.对次要责任人予以通报批评

D.对上述责任人予以100-2000元经济处罚

A.对主要责任人予以通报批评或调整岗位

B.对次要责任人予以通报批评

C.对次要责任人予以通报批评或调整岗位

D.对上述责任人予以1000元以下经济处罚

A.不影响正常晋升工资档次

B.一年内不得晋升职务、职级

C.年终一次性奖金扣发一半

D.被确定为基本合格的次年，仍不能达到合格及以上等次的，可以予以解聘

A.停止评标资格，予以解聘

B.暂停评标资格六个月

C.暂停评标资格一年

D.通报批评

A.临时解聘

B.自然减员

C.解雇

D.调整岗位

A.过失提醒

B.违纪提醒

C.留职查看

A.悔不当初

B.提供线索

C.通报批评

D.主动坦白

A.课余时间无偿为学生补课

B.教学过程中延长授课时间

C.故意不完成教学任务造成损失的

D.学生管理中严厉对待学生的

A.批评教育

B.经济处罚

C.解聘

D.拘役

A.由安全管理部牵头处理,处罚对象为店经理或食品安全小组

B.处理方式为:400-4000新币罚款并警告,开除责任人,OA通报,门店级别为C,相关责任人留职查看或停职、降级,承担相关损失,记入档案或并处

C.连续两个月发生同类事件在上次处理方式基础上翻倍处罚