员工如无故迟到，可以给予一次()处理，扣奖50元。

A.过失提醒

B.违纪提醒

C.留职查看

A.口头警告

B.记大过

C.开除

D.辞退

A.5分

B.10分

C.15分

D.20分

A.人力资源部

B.市场部

C.运营部

D.总裁

A.如员工无故迟到/早退罚款20元，扣个人本月6S均分2分

B.中途脱岗罚款30元，扣个人本月6S均分2分

C.旷工罚款40元，扣个人本月6S均分3分

D.连续旷工3日以上，则视为自动离职

A.事假

B.年休假

C.旷工违纪

D.病假

A.当月无故迟到或早退2次（含）者，每次扣罚50元；当月无故迟到或早退3次，按旷工一天处理

B.员工在办理辞职手续期限未经部门负责人批准擅离职守视为旷工

C.旷工3天以内扣发当月工资50%

D.当月旷工3天（含）以上或当年旷工累计15天者按自动离职处理（不给予任何经济补偿）

A.第一次追究经济损失100元；

B.第二次给予相应的纪律处分并追究经济损失200元；

C.第三次以事实情况，上报领导批准后另行追究责任。

A.经办人:解除劳动合同或将派遣制员工退回劳务派遣公司。经办人直属主管及直属主管的上级领导:给予单一经济处理一次，扣月薪1,000 元

B.经办人:解除劳动合同或将派遣制员工退回劳务派遣公司。经办人直属主管及直属主管的上级领导:给予单一经济处理一次，扣月薪3,000 元

C.经办人:给予单一经济处理一次，扣月薪6,000 元。经办人直属主管及直属主管的上级领导:给予单一经济处理一次，扣月薪3,000 元及口头告诫

D.经办人:给予单一经济处理一次，扣月薪6,000 元。经办人直属主管及直属主管的上级领导:给予单一经济处理一次，扣月薪3,000 元