国外公共部门人力资源管理的模式有（）

A.20世纪50年代以前是产业模式

B.20世纪60—70年代是投资模式

C.20世纪80—90年代是参与模式

D.20世纪90年代以后是高度灵活模式

E.21世纪始至今是风险管理模式

A.绩效管理

B.工作分析

C.员工关系管理

D.人力资源规划

A.激励员工

B.吸引人才

C.职位分析与评价

D.素质模型

A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工

B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简

C.合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略

D.制定规划，大量吸收与培训新员工

A.人力资源管理理念与政策

B.人力资源管理计划

C.人力资源管理规则

D.人力资源管理流程

A.将人力作为成本耗费来看待

B.将人力作为资本来看待

C.全面重视员工的工作生活质量

D.组织再设计运动的兴起

E.战略性人力资源管理的兴起

A.人事管理将人当做成本

B.人力资源管理管理关注投资与收益

C.人力资本管理关注人才的可持续性发展

D.人才战略关注人才梯队建设

A.战略人力资源管理的人力资源管理部门直接参与组织的战略决策

B.战略人力资源管理只是从观念上把员工视为组织最有价值的资源

C.传统人力资源管理以员工为主要的活动对象

D.传统人力资源管理遵循科学管理原则，强调专业化的工作管理