罗伯特·豪斯的路径—目标理论任务，主动追求并采纳下属的意见，属于（）类型的领导行为

A.成就取向式领导

B.支持型领导

C.交易型领导

D.参与式领导

E.指导式领导

A.成就取向式领导

B.支持型领导

C.指导式领导

D.参与式领导

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.成就导向型

A.采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

B.采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见

C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度

D.确定了四种领导行为

E.提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征

A.指导型领导适合于知觉能力强的下属

B.任务结构不清，成就导向型领导效果好

C.支持型领导面临下属执行结构化任务时，效果比较好

D.任务不明、压力大，指导型领导有更高的满意度

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.成就导向型

A.采用参与式领导方式,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

B.采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见

C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度

D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同期望理论相结合

E.提出了两个权变因素:环境因素和下属的个人特征

A.指导型领导行为

B.参与型领导行为

C.成就导向型领导行为

D.支持型领导行为

路径-目标理论是由()提出来的。

A亚当斯

B保罗赫塞

C布兰查德

D罗伯特豪斯