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[单选题]

案例研讨法是一种用（)方式进行培训的方法。

A.小组交流

B.案例分析

C.集体讨论

D.个别谈话

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第1题

关于案例研讨法的说法，错误的是（）

A.案例研讨法属于一种集体培训与开发的方法

B.案例研讨法与讨论法相同，都侧重于提升操作技能

C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，目的是训练其决策能力

D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料

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第2题

关于案例研讨法的说法,错误的是（）

A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法

B.案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能

C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力

D.为了提高案例讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料

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第3题

企业通过采取办培训班、研讨会等形式对推销人员进行培训的方法为（)。

A.实践培训方法

B.角色扮演法

C.案例研讨法

D.集中培训法

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第4题

（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械特点的工种

A.案例研讨法

B.操作示范法

C.讲授法

D.角色扮演法

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第5题

“育婴员新手培训班”的培训方法有（)。

A.职位扮演法

B.案例研讨法

C.操作示范法

D.游戏培训法

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第6题

课堂培训的主要方法有讲授、案例法、演示法、头脑风暴法、（)等。

A.演讲

B.研讨

C.商讨

D.以上都对

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第7题

侧重于提高受训人员的分析判断和解决问题能力的培训与开发的方法是（）

A.讨论法

B.案例研讨法

C.角色扮演法

D.讲授法

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第8题

在举办新设备新技术的普及讲座时,比较合适的培训开发方法是（）

A.讨论法

B.讲授法

C.案例研讨法

D.管理游戏法

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第9题

对员工培训的方式有（）

A.案例分析

B.委托培训

C.参观交流

D.模拟训练

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第10题

()适用于改善人际关系的训练。
（)适用于改善人际关系的训练。

A.案例研讨法

B.职位扮演法

C.主题式培训法

D.游戏培训法

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