培训效果的评估主要包含以下层次的内容:评估被培训者对（）的掌握程度;评估被培训者工作行为的改进程度;评估企业的经营绩效改善程度

A.培训目标达成情况的评估

B.实施培训效果效益的综合评估

C.培训主管工作绩效的评估

D.受训者知识技能提高的评估

E.受训者接受培训的相关度评估

A.学习评估

B.反应评估

C.投资效益评估

D.工作行为评估

A.决定该培训项目是否交由评估者评估。

B.培训是否取得相应效果。

C.了解项目实施的基本情况，为以后评估设计奠定基础，

D.评估工作是否有相应的人员组织安排

E.培训评估的成本效益评估

A.A.保证培训活动按照计划进行

B.B.保证培训效果测定的科学性

C.C.客观评价培训者工作

D.D.为管理者决策提供所需信息

A.可以检查出培训的费用效益

B.可以客观评价培训者的工作

C.可以为管理者决策提供所需的信息

D.可以对培训效果进行正确合理的判断

E.可以找出不足，发现新的培训需要

A、正确

B、错误

A.培训效果评估

B.培训系统实施

C.培训组织管理

D.•培训内容设计

A.被照护者的年龄、病情、意识

B.被照护者的自理能力、合作程度

C.被照护者皮肤黏膜的完整性

D.以上均是

A.培训成本

B.学习反应

C.行为的改变

D.绩效的改变