需填写劳动案件管理台帐的情况是（）

A.发生或可能发生仲裁、诉讼、劳动监察投诉、社保稽核投诉、公积金投诉的或劳动保障部门对公司进行稽查、调查的

B.员工非因公死亡/重病、长期病假、突发精神异常、失踪、擅自离职等

C.员工有严重违纪行为,部门拟辞退的

D.员工可能向公司内部高层投诉举报的

A.劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理

B.对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

C.对已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

D.对已经提起劳动争议诉讼的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

A.劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理

B.对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

C.对已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

D.对已经提起劳动争议诉讼的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

A.劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼

B.经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行

C.属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

D.向当地劳动保障监察机构举报投诉

A.向当地劳动保障监察机构举报投诉

B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

D.通过法律诉讼途径解决

A.向当地劳动保障监察机构举报投诉。

B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

D.通过法律诉讼途径解决。

A.向当地劳动保障监察机构举报投诉

B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

D.通过法律诉讼途径解决

A.信访

B.罢工

C.游行

A.信访

B.罢工

C.游行

A.社保诉求

B.公积金诉求

C.加班费诉求

D.离职补偿诉求

E.合同到期不续签诉求