A.劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理
B.对应当通过劳动争议处理程序解决的事项,应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理
C.对已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的事项,应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理
D.对已经提起劳动争议诉讼的事项,应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理
第1题
A、进一步强化责任意识,切实履行法律法规赋予劳动保障监察的各项职责
B、进一步改进服务措施,努力为劳动者维权提供高效便捷的服务
C、进一步防范执法岗位廉政风险,切实做到廉洁执法
D、进一步树立公平正义的法治理念,切实维护劳动保障法律法规的尊严
第2题
A、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
B、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
C、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
D、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况
第3题
A、清洁工甲及其20名同事因被同一环卫站安排连续工作、无法确保每周至少休息1日而集体向劳动保障监察机构投诉,其他20人一致推选甲作为投诉代表、甲本人也同意
B、客户经理乙的居民身份证被所在公司扣押,其到城区劳动保障监察大队接待大厅填写固定格式的投诉登记表,交给工作人员
C、民办学校保安员丙认为该校以安排补休代替春节大年初一的加班费违法,用信签纸写了一份《控诉书》,交给市人力资社会保障局劳动监察科从事接待来访工作的人员
D、农民工丁在某市政工程项目从事劳务作业被欠薪,因为不识字,其在县劳动保障监察大队接待前台监察员要求其进行来访登记时,口头提出了希望劳动部门督促包工头“还我血汗钱”的诉求
第4题
A、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的
B、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的
C、被投诉用人单位依法成立,符合法律、法规规定的主体资格的
D、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的人力资源社会保障行政部门管辖
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