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[多选题]

质量安全绩效分数的高低要与员工()的奖励金额挂钩

A.年度质量安全奖

B.季度质量安全奖

C.月度质量安全奖

D.年终质量安全奖

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更多“质量安全绩效分数的高低要与员工()的奖励金额挂钩”相关的问题

第1题

公司设置质量安全绩效激励奖,分别是()

A.月度质量安全奖

B.季度质量安全奖

C.年度质量安全奖

D.百日安全奖

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第2题

员工()质量安全绩效分统计完毕后应进行公示

A.月度

B.季度

C.百日

D.年度

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第3题

部门发生事故事件扣款时,由部门根据通报,在月度质量安全奖奖金表中对应扣除被考核人员的奖金,提报审核

A.乘务部

B.安全监察部

C.人力资源部

D.运营部

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第4题

质量安全绩效分按()进行统计核算

A.日

B.月度

C.季度

D.年度

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第5题

世界上最有影响力的质量奖是()

A.日本戴明奖

B.加拿大质量奖

C.美国波多里奇奖

D.欧洲质量奖

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第6题

根据《安全生产奖惩办法》(成地铁运发〔2019〕210号),扣减新线部月度安全奖20分;按照《业务归口管理考评细则》,扣减新线部季度绩效2.5分。()
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第7题

2005年9月30日,中兴通讯获得()的奖杯

A.深圳市市长质量奖

B.质量名牌

C.中国质量奖

D.优质金牌产品

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第8题

月度质量安全绩效分减分项:在安全生产工作中,员工发生()等危害安全生产的行为时,根据危害程度的大小进行扣分

A.违章指挥

B.违章操作

C.违反劳动纪律

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第9题

政府质量奖的性质是()

A.荣誉奖励

B.物质奖励

C.既是物质奖励又是荣誉奖励

D.既不是物质奖励也不是荣誉奖励

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第10题

GB/T19580适用于下列哪些场合:()

A.追求卓越绩效的组织自我评价

B.管理体系审核

C.质量奖的评审

D.管理评审

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