新员工初次未通过入职培训考试的，可在试用期内补考（）次；不参加补考或仍未通过的，视为试用（见习）期考核不合格，不予转正。有作弊行为的，视为未通过考试，且可根据情节轻重，予以通报批评或警告处罚

A.试用、见习期内迟到早退(一小时以内)累计十次以上或一个月内累计三次以上的

B.试用、见习期内无正当理由，不参加所在岗位的培训或岗位培训不合格的

C.因个人原因，试用、见习期内未取得所在岗位规定必须持有的有效上岗操作资格证书(含初证和复证)的

D.试用、见习期内出现旷工现象的

A.一

B.二

C.三

D.四

A.解除劳动合同

B.留用察看

C.撤职

D.降职/降级

A.2

B.1

C.3

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

A.初任训练

B.定期训练

C.重获资格训练

D.日常训练

A.1次

B.2次

C.3次

D.无数次

A.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不纳入部门绩效考核等级正态分布

B.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不作为薪酬发放依据

C.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，考核结果仅作为试用期评价及能力提升的依据

D.针对试用期内新入职员工，试用期结束转正后，根据公司相关规定纳入考核范围