制定培训目标要按照()、()、()和()四个步骤进行。

A.提出目标

B.分清主次

C.检查可行性

D.设计目标层次

E.确定具体目标

A.提出目标

B.分清主次

C.检查可行性

D.设计目标层次

E.确定具体目标

制定安全管理目标要遵循()原则。

A. 突出重点，分清主次，不能平均分配、面面俱到

B. 目标既要有综合性，又要有实现的可能性

c. 安全目标要具有先进性

D. 使目标的预期结果做到具体化、定量化、数据化

E. 坚持安全目标与保证目标实现措施的统一性

A.目标的高低要合适。

B.目标内容要具体、明确，尽量数量化。

C.目标的数量不宜太多并要分清主次。

D.目标物料是否报废。

A.育种目标要立足当前、展望未来，富有预见性

B.育种目标要突出重点，分清主次，抓住主要矛盾

C.制定育种目标必须面向特定的生态地区和栽培条件

D.育种目标要明确具体，性状指标要落实

E.育种目标不要太具体

A.育种目标要立足当前、展望未来，富有预见性

B.育种目标要突出重点，分清主次，抓住主要矛盾

C.育种目标要明确具体，性状指标要落实

D.制定育种目标必须面向特定的生态地区和栽培条件

E.育种目标不要太具体

A.3

B.4

C.5

A.制定单位物流作业的标准成本

B.对各项费用成本指标进行“成本-效益”的分析

C.目标成本的追踪考核与修订

D.将各项成本费用进行排序

A.制定单位物流作业的标准成本

B.对各项费用成本指标进行成本-效益的分析

C.目标成本的追踪考核与修订

D.战略评价