“心理契约”理论认为，在组织与其成员之间存在一种非正式且十分重要的契约，即在组织成员之间及组织

A.期望

B.希望

C.友情

D.心理暗示

契约理论认为， 股东与经营者之间存在的利益冲突可以通过契约予以彻底解决()

A.组织协调理论

B.组织平衡理论

C.组织行为理论

D.组织权变理论

A.彼此之间的差异性

B.组织内在机制不完善

C.群体成员之间存在相互依赖

D.组织成员之间存在心理矛盾

A.组织凝聚力

B.心理授权

C.组织承诺

D.心理契约

A.一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性

B.“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望

C.经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异

D.心理契约大多是非正式的，并且是隐含的

A.双因素理论

B.领导风格理论

C.需求层次理论

D.公平理论

心理契约是指员工与组织领导者之间在心里的承诺和期望。写在文件里，所以叫作心理契约。()

行为组织结构理论认为组织的主宰是

A．成员之间的关系

B．成员的背景

C．组织中的氛围

D．20世纪40年代

A.冒险

B.好奇心

C.自卑

D.哥们义气