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[多选题]

培训目标的内容要素主要可以分为（）等几类。

A.知识的传授

B.技能的培养

C.态度的转变

D.个性的改变

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更多“培训目标的内容要素主要可以分为（）等几类。A.知识的传授B.技能的培养C.态度的转变D.个性的改变”相关的问题

第1题

劳动规章内容一般包括（　　）。

A.劳动条件

B.劳动纪律

C.人事程序管理规定

D.员工绩效管理

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第2题

绩效计划审定时主要关注（　　）等几个方面。

A.绩效计划的内容是否包括了员工的主要职责

B.指标值的设定是否合理

C.绩效计划中的奖惩措施是否到位

D.绩效计划的周期是否明确合理

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第3题

绩效计划作为绩效管理的一种有效的工具，在制订过程中必须遵守（　　）等原则。

A.绩效计划的制订必须与组织和部门的总体目标一致

B.让员工、管理者以及其他相关主体参与到绩效计划的过程

C.流程系统化原则

D.贯彻执行原则

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第4题

技能档案含有每个人员技能、能力、知识和经验方面的信息，这些信息的来源包括（　　）。

A.工作分析

B.绩效评估

C.员工简历

D.教育和培训记录

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