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[多选题]

绩效面谈前，主管人员的准备工作包括（）。

A.收集并准备面谈资料

B.拟订面谈计划

C.如何制订下一步绩效改进计划

D.选择面谈的时机

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更多“绩效面谈前，主管人员的准备工作包括（）。A.收集并准备面谈资料B.拟订面谈计划C.如何制订下一步绩”相关的问题

第1题

分类套级法的不足之处包括（　　）。

A.岗位等级描述容易出现范围过宽或过窄的情形

B.可以通过修改或歪曲工作说明书来操作岗位评估结果

C.很难说明不同等级的岗位之间的价值差距到底有多大

D.对评估者的培训要求高

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第2题

培训需求分析可以从（　　）等几个层面进行分析。

A.组织层面

B.战略层面

C.任务层面

D.人员层面

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第3题

外部招聘的主要方式包括（　　）。

A.内部员工举荐

B.网络招聘

C.猎头

D.人才市场

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第4题

工作设计的主要内容包括（　　）。

A.工作内容

B.工作职责

C.工作关系

D.工作指标

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