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海氏评价法实质上是一种（）。A.排序法B.分类套级法C.要素比较法D.要素计点法

海氏评价法实质上是一种（）。

A.排序法

B.分类套级法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第1题

培训需求分析中，（　　）可以让较多的员工参与培训的决策，因而具有更多的沟通、倾诉和激励作用，同时也可能意见分散，而且与组织动作没有太大的关系。

A.问卷调查法

B.自我分析法

C.访谈法

D.测验法

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第2题

在绩效计划的准备阶段，需要准备组织信息、部门信息和（　　）。

A.经营目标信息

B.企业战略信息

C.员工个人信息

D.考核信息

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第3题

一般情况下企业会采取（　　），即薪酬主要取决于任职者岗位以及绩效状况，与团队、个人的绩效有一定关联，员工大部分收入相对稳定。

A.稳定薪酬模式

B.弹性薪酬模式

C.折中薪酬模式

D.可变薪酬模式

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第4题

用人单位需要职工代表大会审议通过的是（　　）。

A.企业财务预、决算

B.集体合同草案

C.企业重组改制方案

D.工会与企业就职工工资调整进行集体协商

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