从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。 ()
第1题
一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。 ()
第2题
能力是企业组织能力有机组成要素。 ()
第3题
常见的人力资源供给预测方法不包括( )。
A、人力资源盘点法
B、替换单法
C、传统模型法
第4题
GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题,一是企业的资源规模;二是企业的资源集聚能力。 ()
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