为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每()年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。

A.“一键式”人才搜索

B.“全覆盖”人才评价

C.“全流程”人才培养

D.全过程“人才培训”

A.科学设计薪酬激励体系，实现一流人才一流报酬

B.增强事业激励，为高层次人才提供事业发展空间

C.重视精神激励，增强创新人才的国家与社会担当

D.改革人才评价机制，推行人才绩效的动态激励

A.人才是抽象的

B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工

C.人才管理的关键在于人员培训

D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性

E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

A.主要是做好关键人才的选育用留

B.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配

C.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

D.建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化

E.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理

A.2

B.3

C.4

D.5

A.SAP系统

B.员工信息管理系统

C.人才开发管理信息平台

D.人事档案管理系统

A.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工

B.人才是抽象的

C.人才管理的关键在于招募和保留

D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性

E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配

B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

C.建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化

D.加强人力资源能力建设，实现职能性资源管理

A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配

B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

C.人力资源高层管理者全面参与组织政策的制定

D.建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化

E.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理