关于人才管理的说法，正确的有（）

A.人才是抽象的

B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工

C.人才管理的关键在于人员培训

D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性

E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

A.招募环节要具有一定的过滤功能

B.工作说明书是人才招募的重要依据

C.外部招募有助于提升员工工作积极性

D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好

E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位(2016人力资源一级管理师真题)

A、管理类：强调集体绩效，重在职业发展

B、技术类：强调集体绩效，重在多劳多得

C、操作类：强调集体绩效，重在价值承认

D、以上都正确

A、激励可以吸引人才、留住人才，完善组织的人力资源管理职能。

B、激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。

C、激励可以调动和挖掘人的内在潜力。

D、激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。

E、激励是调动积极性的过程。

A．人力资源管理的目的是减少人才流动

B．人力资源管理不包括员工的绩效考评

C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

B.针对能力差异，遵循能职优化组合原则，用人之长，人尽其才

C.根据岗位要求，合理择人，人事匹配，最有效的发挥人才的作用

D.管理者要善于使员工的能力互补，相互配合

B.建立持续改进和创新的组织文化，消除沟通壁垒

C.全面提升公司的核心竞争力和经营管理成熟度

D.培养人才，促进员工职业生涯发展

B、只有将风险意识转化为全体员工的共同认识和自觉行动，才能确保风险管理目标的实现

C、全面风险管理要求风险管理的专业人才实施专业化管理

D、全面风险管理必须拥有一套系统的、规范的方法，来确保所有的风险都得到识别，而且所有的风险都得到管理

A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

B.人力资源管理不包括员工的绩效考评

C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D.人力资源管理的目的是减少人才流动

A、是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评

B、是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评

C、是在合格者之间进行选择的一种素质测评

D、特别强调测评的区分功能

E、测评标准的刚性很强