企业员工培训开发体系的构建方式有（）。

A.它采取的是一种分权模式，也称行业集团式结构

B.成为大型企业集团选择的主要组织结构模式

C.较多地出现在由于横向合并所形成的企业集团中

D.各单位的自主权较小

E.是一种相对松散、扁平的结构类型

A.尽量减少一切与业务无关的开支，对人工成本实行严格的控制

B.员工的配置以“人少高效”为目标

C. 重视人才储备和人力资本投资，企业与员工建立长期的工作关系

D.在招收、录用和人员培训方面，投入的资金都很少

E.与员工的关系纯粹是一种简单直接的利益交换关系

A.大大减少管理成本

B.更容易形成行业垄断优势（以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况）

C.避免形成股权关系混乱的情况

D.可以在较短时间内迅速扩大组织规模

E.可以把无形资产转移到扩张的新领域（无形资产资源共享优势）

A.工作本身因素 

B.组织中的角色 

C.职业发展 

D.组织结构与气候 

E.组织中的人际关系